先日、小学校からの友達で今は管理職の男性（以下、管理職A）からこんな話を聞きました。
「仕事はあくまで９時-１７時で残業はしたくない。アフター５を充実することはダメですか？」と部下から言われたということです。
それに対し管理職Aは会社、組織を管理していく立場から考えていくと、、、「寂しいな」と思っていて、、、「豊かな時代になったんだな」と納得できるよう自分に言い聞かせているとのこと。この意見には私も全く同感してしまいました。
最終的な私と管理職Aの結論として、その部下が会社から求められる実績を出していたなら問題がなく、「仕事」に対する考え方は人それぞれであり、その点に関しては会社が求める人材を人事評価制度などで評価することでより良い組織にしていくべき。管理職Aが感じた「寂しいな」とか「豊かな時代になったんだな」といった感情は管理職Aが部下にこうあるべきという勝手な気持である可能性が高い。また、私と管理職Aもこのような部下の発言をされた場合、ネガティブな感情が出てしまうことに対して自分たちが新人の頃は１７時に退社してアフター５を充実させることを我慢して仕事をしていたこともあり、嫉妬の部分も大きいという結論に至りました。
あくまでも仕事は誰かにとって価値があり、その対価として賃金をもらっています。その部下がアフター５を充実させることで仕事の実績に問題が出るのであれば他の部下と人事評価で差をつける必要がありますし、その部下の行動が他の部下に悪い影響として響かないよう組織としては対応してく必要があると思います。そのためには社内での教育、雰囲気をつくって楽しく向上心をもって仕事に取り組めるよう工夫しないとなと思います。
こんな時は面談しないとあきませんねー
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2022.02.23
頑張りましょう！
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